También si se trata de los colaboradores, Krones apuesta por la máxima calidad

El cambio demográfico en los países industrializados occidentales supone uno de los mayores retos para la política de personal de Krones. Por ello una de las tareas más importantes es fomentar de forma duradera la nueva generación de colaboradores altamente cualificados y de mejorar el nivel de cualificación de nuestro personal, también de los colaboradores de edad avanzada. Más de 10.000 solicitudes presentadas durante el ejercicio demuestran que Krones sigue siendo un patrono estimado y apreciado. En los años venideros nuestra meta es seguir ampliando y desarrollando la marca Krones fomentando su rol de patrono a nivel internacional.

La estructura de las calificaciones de nuestros colaboradores demuestra que tienen una óptima formación para las tareas exigentes que deben cumplir. Casi toda la plantilla de las fábricas alemanas tiene una formación profesional cualificada. La parte de nuestros colaboradores con estudios universitarios se sitúa mientras tanto en un 17,1 %. Empleados comerciales especiales, técnicos o maestros conforman un 23,4 % de la plantilla.